По данным министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 14 сентября 2018 года № 441 нерабочими праздничными днями в 2019 году на территории республики являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 4 июня – Ураза байрам
- 12 июня – День России
- 11 августа – Курбан-байрам
- 11 октября – День Республики
- 4 ноября – День народного единства
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
В 2019 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 10 октября и 31 декабря) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 4 дополнительных дня отдыха (2, 3, 10 мая и 12 августа) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5, 6 января, 23 февраля и 11 августа с выходными днями.
Нормы рабочего дня
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
- На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.
- В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января
Нормы при пятидневке
|
2019 год |
Количество дней |
Норма рабочего времени (часы) |
||||
|
Календарные |
Рабочие |
Выходные и праздничные |
при 40-часовой рабочей неделе |
при 36-часовой рабочей неделе |
при 24-часовой рабочей неделе |
|
|
Январь |
31 |
17 |
14 |
136 |
122,4 |
81,6 |
|
Февраль |
28 |
20 |
8 |
159 |
143 |
95 |
|
Март |
31 |
20 |
11 |
159 |
143 |
95 |
|
I квартал |
90 |
57 |
33 |
454 |
408,4 |
271,6 |
|
Апрель |
30 |
22 |
9 |
175 |
157,4 |
104,6 |
|
31 |
18 |
13 |
143 |
128,6 |
85,4 |
|
|
Июнь |
30 |
18 |
12 |
142 |
127,6 |
85,4 |
|
II квартал |
91 |
60 |
29 |
460 |
413,6 |
274,4 |
|
Июль |
31 |
23 |
8 |
184 |
165,6 |
110,4 |
|
Август |
31 |
21 |
10 |
168 |
151,2 |
100,8 |
|
Сентябрь |
30 |
21 |
9 |
168 |
151,2 |
100,8 |
|
III квартал |
92 |
65 |
27 |
520 |
468 |
312 |
|
Октябрь |
31 |
22 |
9 |
175 |
157,4 |
104,6 |
|
Ноябрь |
30 |
20 |
10 |
160 |
144 |
96 |
|
Декабрь |
31 |
22 |
9 |
175 |
157,4 |
104,6 |
|
IV квартал |
92 |
64 |
28 |
510 |
458,8 |
305,2 |
|
2019 год |
365 |
244 |
121 |
1944 |
1748,8 |
1163,2 |
Апостиль и легализация документов в Москве — это важные процедуры для признания официальных бумаг за рубежом. Апостиль используется для стран, подписавших Гаагскую конвенцию 1961 года, и подтверждает подлинность документа с минимальными усилиями. В случае с другими государствами требуется процедура легализации, которая включает в себя заверение документа в нескольких государственных учреждениях. Мы предоставляем оба этих сервиса, гарантируя их выполнение в соответствии с международными требованиями.
Наши специалисты обеспечивают оперативность и точность на всех этапах процесса, от консультации и подготовки документов до их подачи и получения. Мы работаем с широким спектром документов, таких как дипломы, свидетельства, нотариальные акты и другие, и гарантируем, что процедура будет завершена без ошибок и в срок.
